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S'engager et anticiper

Une représentativité
renouvelée à la Cipav

En 2018, la Cipav regroupait
En juin 2018, la Cipav a organisé ses premières élections professionnelles pour mettre en place son CSE (Comité sociale économique).

Cette nouvelle instance, créée par les ordonnances Macron entrées en vigueur le 1er janvier 2018, remplace :

  • les délégués du personnel ;
  • les représentants au comité d’entreprise ;
  • les représentants au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

Taux de participation
aux élections professionnelles du 05/06/18 :

90% des cadres.

87,6% des employés.

100% des agents de maîtrise.

Dès le 5 juin 2018, les élections professionnelles ont été organisées au sein de la Cipav pour désigner les nouveaux représentants du personnel au sein du CSE.

3 collèges
(employés, agents
de maîtrise, cadre).

La Cipav a ainsi été parmi les premières entreprises à mettre en place cette nouvelle organisation du dialogue social.

Le CSE a pour mission de présenter les réclamations collectives ou individuelles des salariés à l’employeur, de veiller à l’application de la réglementation du travail dans l’entreprise et enfin de promouvoir l’amélioration de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.

Il est par ailleurs systématiquement consulté sur les orientations stratégiques, la situation économique et financière de l’entreprise ainsi que sur la politique sociale et les condition d’emploi.

Au cours de l’année 2018 ont également été lancées les négociations avec les organisations syndicales sur la mise en place du nouveau cadre conventionnel de la Cipav.

Élus titulaires et suppléants par collèges :

Collège employés :

6 titulaires
et 6 suppléants.

Collège agents de maîtrise :

1 titulaire
et 1 suppléant.

Collège cadres :

4 titulaires
et 4 suppléants.

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